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道德讲堂走进常州市人力资源和社会保障局

发布时间:2019年05月13日 10:16来源:常州文明网
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  2017年,常州市人力资源和社会保障局在全市率先启动了年轻干部成长“扬帆行动”。

  2018年,年轻干部成长“八大行动”全面纵深推进,年轻的人社铁军在最前列发出了最强音。

  5月8日,市人社局年轻干部成长沙龙走进道德讲堂总堂,现场分享了他们的“三大法宝”。

  “只有积极参与、主动亮相,

  才能开口能讲;

  勤动笔,重积累,才会提笔能写;

  勤思考、明方向,才能发展能谋;

  不怕吃苦,才有放手能干的底气。

  严明纪律,才是规矩能守的根本。”

  在现场,三位年轻干部张时健、朱丽娜、陆澳波,分享了个人成长突破行动中的感悟。

  2018年,市人社局深化“不见面审批(服务)”改革,向社会公布的205项审批(服务)事项,100%实现最多见一次面办理,其中近6成事项实现“不见面”办理。

  亮眼成绩的背后是一群苦干、实干的人社铁军。

  “实际上我们的团队成员涉及24个处室、事业单位,至今加入‘不见面改革群’的联络员前后共计38人。”

  市人社局法规处管晓霞在现场讲述,“去年出台的新清单,说200余个事项前后修改10次以上,一点也不夸张。曾经我们开玩笑说:不见面群一跳,心都跟着跳。”

  市人才中心荣荔荔现场介绍,2019年将大力推进流动人员人事档案的电子化建设,争取在年底将武进、金坛、溧阳也纳入一体化系统,真正实现全市范围内的通办。

    师徒结对是心与心的交融,情与情的维系,古人常说“一日为师终身为父”,这份难得的师徒情怀让人社大家庭显得格外温馨。

  去年9月29日,也是在道德讲堂总堂,市人社局完成了以“传承点亮人生 同心铸就未来”为主题的23对师徒的结对仪式。

  昨天,23对师徒再次来到现场。

去年结对的师徒分享收获与感悟

  在23对师徒中,年龄最长的导师是56岁的局调解仲裁管理处处长兼市劳动人事争议仲裁院院长洪涛,年龄最轻的徒弟是1996年9月出生的市社保中心科员韦晨萱,两者相差了34岁,整整隔了三个年代。

  韦晨萱说,老师的耐心指导、悉心栽培、无私教学,都让她吃下了定心丸,她觉得在人社大家庭里特别温暖。

  活动最后,市人社局局长、党组书记陈志良寄语年轻干部,要守住“四颗心”、当好“四种人”。

  一、守住对党忠诚之心,当好政治坚定“明白人”。

  二、守住勤政奉献之心,当好干事创业“实干家”。

  三、守住求知进取之心,当好攻坚克难“开拓者”。

  四、守住清正廉洁之心,当好严于律己“规矩人”。(常州道德讲堂)


责任编辑:袁 一君
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